作為職場(chǎng)女性，最關(guān)心的就是產(chǎn)假的問(wèn)題。工作中，很多女性會(huì)遇到不公平待遇的問(wèn)題，正常的產(chǎn)假待遇被剝奪，有的甚至因?yàn)閼言猩釉獾睫o退。那么產(chǎn)假有工資嗎？能拿到多少錢？為了幫助廣大女性捍衛(wèi)自己的權(quán)益，這里整理了人社局官方解答，讓每個(gè)待產(chǎn)的職場(chǎng)媽媽獲取應(yīng)有的權(quán)益。

　　產(chǎn)假有工資嗎？

　　有

　　國(guó)家出臺(tái)了一系列政策規(guī)定，保護(hù)女性職工的合法權(quán)利。按照國(guó)家法律規(guī)定，女職工有享受產(chǎn)假和哺乳假的權(quán)利。在產(chǎn)假期間，女職工應(yīng)被視為正常出勤，任何單位和個(gè)人都不得克扣其工資。

　　職工享有的福利、補(bǔ)貼和考勤獎(jiǎng)金，產(chǎn)婦都依法享有，產(chǎn)假并不影響女職工晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算工齡。

　　可以領(lǐng)取生育津貼

　　女職工休產(chǎn)假期間，可以領(lǐng)取生育津貼。所在單位都會(huì)給女職工投保生育險(xiǎn)，生育津貼是由社保機(jī)構(gòu)支付的，一般生育津貼是發(fā)到公司賬戶，而不是發(fā)給女職工個(gè)人。休產(chǎn)假期間，產(chǎn)婦就可以通過(guò)公司申請(qǐng)領(lǐng)取這筆工資。

　　如果單位沒(méi)有投保生育險(xiǎn)，那么產(chǎn)婦就無(wú)法領(lǐng)取生育津貼，不過(guò)可以向公司申請(qǐng)支付工資。

　　產(chǎn)假工資的構(gòu)成

　　產(chǎn)假工資分為兩筆錢，一個(gè)是生育津貼，一個(gè)是公司發(fā)放的工資。

　　很多公司在女職工領(lǐng)取生育津貼后，就不會(huì)發(fā)放工資。因此，一般女職工產(chǎn)假期間只可以領(lǐng)取一筆錢。當(dāng)然，不排除有的公司效益好，會(huì)在女職工領(lǐng)取生育津貼的同時(shí)發(fā)放工資。

　　如果職工沒(méi)有生育津貼，那么公司必須照常發(fā)放員工工資。

　　生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　產(chǎn)前可以休假15天，此時(shí)工資會(huì)按照實(shí)際工資的80%發(fā)放。休產(chǎn)后，產(chǎn)婦就可以領(lǐng)取生育津貼。生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)與公司向社保機(jī)構(gòu)申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)，所以生育津貼與實(shí)際工資并不相等。

　　一般公司會(huì)先行向休產(chǎn)假的女職工發(fā)放工資，社保機(jī)構(gòu)再將生育津貼發(fā)至公司。如果產(chǎn)假工資高于生育津貼，那么高出部分不被扣除；如果低于生育津貼，那么公司需要補(bǔ)足差額。

　　假設(shè)：女職工生育津貼為8000元/月，在企業(yè)平均工資7500元/月，超過(guò)平均工資的500元用人單位不可扣除；若該女職工生育津貼為8000元/月，該職工在企業(yè)平均工資為8500元/月，多出的500元由用人單位補(bǔ)足。

　　領(lǐng)取生育津貼的注意事項(xiàng)

　　1、如果女職工休產(chǎn)假的時(shí)候已經(jīng)離職，就不能拿到生育津貼。

　　2、領(lǐng)取生育津貼前，必須確定是在保狀態(tài)。如果公司沒(méi)有投保，就不能領(lǐng)取生育津貼。女職工休產(chǎn)假前，必須要了解清楚是否投保。

　　3、如果女職工休完產(chǎn)假就辭職，那么公司很可能會(huì)扣留這部分津貼。

　　產(chǎn)假有工資嗎？女職工休產(chǎn)假時(shí)依法享受工資等福利待遇，公司要依法向產(chǎn)婦支付工資。如果公司投了生育保險(xiǎn)，女職工休產(chǎn)假時(shí)可以領(lǐng)取生育津貼。月子中心提醒，產(chǎn)假是女性享有的正當(dāng)權(quán)利，如果遭到侵害，可以運(yùn)用法律武器保護(hù)自己。